6 тенденций, определяющих условия труда в ближайшем будущем

Апрель4

Wrike_feanor
Будущее уже близко)

Инфографику предоставила Wrike — Система Управления Бизнесом

6 тенденций, определяющих условия труда в ближайшем будущем

 

Тэги: система управления бизнесом, wrike, система управления проектами

Поделиться в соц. сетях


Copyright © 2013-2017. All rights reserved.

Опубликованно Апрель 4, 2017 by Feanor184 в категории Интересное

Об Авторе

Постигаю Linux, учу Python, пытаюсь программировать)

9 комментарий(ев) к записи “6 тенденций, определяющих условия труда в ближайшем будущем

  1. xereden

    Пока фрилансера нельзя контролировать так, чтобы он не мог забить на работу без ощутимых последствий, как например прогул на обычной работе и увольнение по статье с записью в трудовой, то эта грань ни сотрётся.

  2. Дайго

    Это здорово, но многие российские работодатели пока не в курсе, что такие изменения происходят, даже по вполне себе айтишным специальностям с неохотой соглашаются на удаленную работу, боятся не получать того же результата, что от присутствия в офисе.

  3. Артем Губтор

    Да, все меняется. На себе чувствую, что грань между рабочим местом и домом стирается. Особенно, когда ты фрилансер и дом и есть твое рабочее место. Есть в этом,безусловно, и плюсы и огромные минусы

  4. Иван Иванченков

    Вот по поводу роста популярности удалённой работы полностью согласен. Не даром налоговики активно обсуждают как бы прижать фрилансеров.

  5. Влад

    Реально для большинства крупных компаний это «эффективный» менеджмент, экономия, централизация, сокращения, текучка кадров и полная неразбериха.

  6. realbodyworld.com

    Технологии, конечно, хорошая штука, но во многом они идут и против интересов людей. Например везде понатыкали кучу камер, уже не для кого не секрет, что телефон можно легко прослушивать. А уж установка GPS в автомобили чего стоит. Я еще лет 10 назад предполагал что это будет. У нас на работе так вообще технологии не приносят никакой пользы. Только деньги отмывают и все.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

=

Перед тем, как оставить комментарий, убедитесь, что вы ознакомились с правилами комментирования этого блога.